отмечаю ухудшение оплаты качества труда. уровень зарплаты 2009 года, хотя было неоднократное увеличение базового оклада. Доплаты за качество и интенсивность получают только приближенные руководства.
изменения есть,но очень низкий процент,проблемы с обеспечением льготных категорий граждан и хроническими заболеваниями.
крайне неэффективно
С таким посредником между государством и здравоохранением ,как страх.компании, работать стало только хуже (дальше некуда)
нагрузка увеличилась а зарплата уменьшилась тяжело выживать непонятно где увеличение финансирования здравоохранения все оседает в ФОМС
Несколько лет назад состояние отрасли было настолько плачевным, что "пациент был скорее мёртв, чем жив" Сейчас прошли ремонты, макияж навели, хватит его года на четыре. Но каждый, имеющий отношение к медицине знает, что важен не макияж, а состояние внутренних органов. А вот внутренними органами надо заниматься вплотную, пока не поздно. А вообще, я считаю отношение государства к здравоохранению = отношение государства к собственному народу. Такая вот простая формула. Деньги расходуются очень неэффективно. Финансирование больниц никогда не было на 100%. Принимаются законы, не подкреплённые финансированием ( например МРОТ) У больниц накапливаются долги, которые приходится гасить за счёт пациентов( лекарства, питание) и сотрудников ( доплаты). Введение страховой медицины в стационарах по-моему ошибочно нельзя ставить зарплату врача стационара в зависимость от количества пациентов. Мы здесь не болванки точим и план на ни кчему. Количество переломов не зависит от травматолога а количество родов от акушера. В результате план в стационарах подгоняется за счёт госпитализации пациентов, которые могли лечиться амбулаторно (эффективность использования средств). До каких пор мы будем пользоваться импортным оборудованием, лекарствами, технологиями. Где наши НИИ ведь средства на их работу выделяются. Если их мало- надо выделять больше и контролировать эффективность их использования. Если их достаточно, то где эффект от их работы? Выделять просто средства для поддержания штанов, чтобы кто-то констатировал в своих диссертациях результаты чужой научной работы нельзя это и есть неэффективное использование средств. И наконец законы, выдаваемые принтерами нашего минестерства должны быть ближе к нашим реалиям, не для Швеции же они должны быть написаны. Чаще выходите в Народ чтобы работа ваша была не пустой а эффективной.
Нам, на местах, чтобы прожить постоянно приходиться искать обходные пути.
В любом случае не Главные врачи самостоятельно должны управлять финансами, а независимая комиссия
Крайне не эффективно - закупается высоко технологичное оборудование, но на нем не кому работать из-за низких зарплат узких специалистов.
стало труднее работать, значительно выросла ненужная отчётность, засилье кампанейщины в ущерб лечебной работе, запутанность доходов (наличие большого количества стимулирующих доплат, при наличии унизительно низкого оклада), зависимость дохода от количества без учёта качества.
Я с 1991 года не работаю в медицинских учреждениях, поэтому не могу ответить на этот вопрос. С искренним уважением, врач, до пенсии работал старшим научным сотрудником, Ларионов Борис Васильевич, автор двух неизданных книг по профилактике НИБ.
Много не нужных не качественных аппаратов и слабо с кадрами
изменений особых нет, средства расходуются не разумно
отсутствуют разумное, без компанейщины, по реальной необходимости выделение денежных средств, государственный и общественный контроль за их освоением. Ранее ОБХСС лучше справлялся с этой задачей.
Всё разворовывается!
Лично я вообще в сомнении,что они выделяются:зарплата копейки,лекарственного обеспечения у нас нет,ремонта нет,оборудования нет,реактивов в лабораториях нет,врачи разбегаются кто-куда
Стало еще хуже, только бумаги пишем.
Во-первых, средства "пилятся", как и в других отраслях. Во-вторых, содержатся "штрафовые" компании - непонятно зачем созданные посредники между государством и здравоохранением. В-третьих, содержится огромный аппарат медицинских чиновников, начиная с зав.отделением и кончая министром здравоохранения. Ещё раз повторю, что врачу и больному нужны не начальники и контролёры, а консультанты - врачи других специальностей и более опытные и грамотные специалисты того же профиля, профессора, например.
повышается зарплата руководства и приближенных, и в средних цифрах все замечательно, а рядовые сотрудники даже теряют в зарплате7
финансируются "целевые программы", а не то, что действительно необходимо. Большие деньги вкладываются в "ненужные" вещи и затем не работают. Вкладывайте деньги в людей! Нужна СПРАВЕДЛИВАЯ система оплаты труда!
Не могу оценить. На частной клинике это никак не отражается.
