Не хватает обоудования в муниципальных поликлиниках
работа администрации преимущественно с целью собственного обогащения и, как следствие, нерациональное распределение ресурсов как финансовых, так и физических, и кадровых
Проблема одна! Просчитайте и попробуйте осмыслить только ,или хотя бы один приказ минздрава. Кто их пишет? C какой целью? Чтобы их выполнять,надо быть просто тупым ,примитивным исполнителем. Здравому ,думающему специалисту в нынешней системе делать нечего. Мне 58 лет,15 лет работала врачом терапевтом цехового участка, с1995 года работаю главным врачом поликлиники на 650 посещений в смену. Считаю, что поликлиника работает вопреки существующей нынешней системе. Долго ли еще поработаем ,не знаю. Очень трудно оставаться нормальными людми, специалистами в БЕЗУМНОЙ ТЕРРИТОРИИ. Сначала я думала,что все,что стало происходить в системе после перихода Зурабова - это его личностный подход , который быстро покажет свою несостоятельность,а сейчас понимаю :как тонко продумана система разрушения, оболванивания. И дальнейшее воплощение и реализация выше указанных целей уже не зависит от фамилий исполнителей. Страшно осознавать,что цели эти индуцированы здравомыслящим Главой нашего государства. Воспитаны послушные исполнители. И не дай Бог ослушаться. Дело не в зарплате, не в наличии ,или отсутствии оборудования,хотя и зарплата должна быть достойной, и оборудование и технологии должны быть самыми современными. Самое страшное,что все декларации высшего руководства уже много лет остаются только прикрытием,маскировкой(если сказать мягко) НИЧЕГО НЕДЕЛАНИЯ! Как можно определить достойный уровень зарплаты ? В стране, где никто не живет на зарплату? Существует! Да,но не живет! Как можно желать получать зарплату на уровне с зарубежными коллегами? Тогда надо пожелать изменить уровень жизни,уровень отношения к работе ,уровень ответственности , в том числе социальной , и не только в " низах " ,но и в "верхах". К сожалению ОПТИМИЗМА становится все меньше,гордиться нечем!
обвинительное отношение к врачам
Отсутствие достойной заработной платы
система работает на правительство, много людей получают деньги за организацию,статистика и.т.д . Каждое учреждение должен зарабатывать своим трудом, выбирать только квалифицированных врачей, систематический их обучать надо
Оборудования, средств на приобретения оборудования в ОМС нет
.растущая безнравственность и аморальность
все вместе взятое + крайне низкая зарплата
Необоснованное сокращения коечного фонда в узкопрофильных мед. Учреждениях. Загруженность больниц больными требующих ухода и социального содержания
Все три предыдущих пункта
Все вышеперечисленное
все варианты
Практически отсутствуют участковые врачи.Один врач работает за троих докторов...
формирование негативного отношения населения к мед.персоналу,недостоверная статистика,раздутый штат управленцев
Рыба гниет с головы: молодой министр занят только своим кошельком,мыслит сиюминутно,нет дальновидного,государственного подхода. Отсюда см. п.3
Нет четкой и качественной диагностики и пока пациент пройдет от 1- до 20 кабинетов, может по дороге к ним умереть !!! 1-3 кабинета и 1-5 специалистов для получения диагноза и программы оздоровления.
низкий уровень оплаты, отсутствие жилья служебного, отсутствие кадров , низкий уровень жизни медперсонала, отсутствие перспектив материального и профессионального роста, смысла нет батрачить
Жмотские расценки Фомса
Ориентированность на пожизненное лечение хронических больных вместо создания здорового жизнеспособного населения.
