Отсутствие грамотного медицинского менеджмента
Отсутствие службы хирургии кисти, как отдельного подразделения.
все предыдущие варианты
низкие оклады, и в целом зар.платы.
Все сразу + катастрофическая нехватка среднего медицинского персонала
Отсутствие молодой смены, улучшение технической базы,
феодализм отношений администрации и рядовых медиков, полная зависимость от произвола главных врачей как в условиях работы , так и зарплаты
Москва - перегруженность амбулаторного звена, растущая численность населения при отсутствии новых ЛПУ. Непрофессионализм и наплевательское, а порой и вовсе эксплуататорское отношение к врачам со стороны руководителей здравоохранения.
оскорбительный размер оплаты труда.
с решением этого вопроса решатся и все остальные
словоблудие чиновников от медицины, застой в развитии
Неадекватная зарплата
низкая оплата труда в ЦРБ при ОЧЕНЬ большой нагрузке
Низкий уровень индексации заработной платы медработников.
все первые 3 варианта
дефицит врачебных и средн.медработников. Отсутствие молодой смены
Пора похоронить миф о бесплатной медицине. На данном этапе только индивидуальное добровольное страхование. ОМС убрать, как вредный элемент
Кадровый дефицит, это не обязательно "молодая смена". Техническая база в обычных больницах тоже слабая, не все больные попадают в центры. В первую очередь оснастить самым необходимым - аппараты ИВЛ, мониторы в отделениях анестезиологии-реанимации.
Кадровый дефицит, это не обязательно "молодая смена". Техническая база в обычных больницах тоже слабая, не все больные попадают в центры. В первую очередь оснастить самым необходимым - аппараты ИВЛ, мониторы в отделениях анестезиологии-реанимации.
Не хватает ни специалистов (многие уехали), ни оборудования, ни организаторов здравоохранения (ставки-то заняты, Руководителей нет).
Незаинтересованность в лечении пациентов.
