Ригидность руководства
Отсутствие финансирования на образование (повышение квалификации)
высокая стоимость расходных материалов, их отсутствие в ЛПУ
нежелание больных следовать рекомендациям врача
1. Ничего не мешает т.к. врач обязан качественно выполнять свою работу не взирая на зарплату и настроение
2. Низкая зарплата и как следствие нежелание выкладываться
Отсутствие этапности и систематизации оказания помощи.
тульский регион
Все делаем на высшем уровне
дефицит кадров
недостаток медицинских кадров,из-за чего на одного специалиста увеличивается поток пациентов(Тульская область,Московская область)
большая врачебная нагрузка,отсутствие среднего и младшего медперсонала,необходимость работать больше ставки,бюрократическая волокита...
Свою работу выполняю качественно, несмотря ни на что. Надеюсь на лучшее, как надеялась моя мама и мои дед и прадед(тоже врачи). Достойно (по зарплате ) жил только прадед-земский врач.
Нехватка квалифицированных кадров
Нехватка квалифицированных кадров
Придурки с проверками, мониторингами, контролями, причем все по приказам ими же придумываемыми и меняемыми ежемесячно.
Нет нормальной адекватной понятной и выполнимой законодательной базы.
Руководство больницы гонящееся за "показателями"
материальная обеспеченность пациентов.
-Огромная зарегулированность оказания медпомощи. --Превращение работы врача в "Услугу"
-Приоритет бумаги перед человеком
плохо отлажена система первичного обращения пациентов: большие очереди для записи к врачу, невнимательность медперсонала, условия оказания помощи-не соответствуют ожиданиям пациентов.
дороговизна и имеющаяся подделка лекарств
