Сначала дать достойную реальную (а не выдуманную для красивого отчета руководству) зарплату, а потом все вышеперечисленное.
увеличить заработную плату
- Первичную помощь разместить среди частнорпакиткующих врачей госзаказом, Врачи сами определят сколько и чего им нужно....
- ЗАконодательно определить статус врача как например частного нотариуса......
- Активенее практиковать контракты с врачами, что то там говорилось про "эффективные контракты", для начала обычные пусть составлять научаться и хотя бы сверхурочную работу оплятят.....пашем на три ставки, а получаем как грузчики супермаркета.....
Платить зарплату
При оценке работы и оплате медработников необходимо учитывать особенности работы в каждом конкретном регионе
чистка кадров, как не прискорбно это говорить.
Только платить хорошую зарплату и обеспечить поступление в мединституты и обучение там абсолютно без взяток.
Если у государства нет средств, пусть не препятствует открытию частной клиники хирургии кисти. Или хозрасчетного отделения.
Перестать позорить медиков во всех сферах СМИ.
все предыдущие варианты
обеспечить достойную зарплату на уровне 50-60 т. р. для врачей специалистов. и без лишнего контроля и паранойи.
Достойная зарплата - и не понадобятся никакие дополнительные льготы и пособия.
Увеличение зарплаты медработникам по мировым стандартам
изменить отношение в СМИ к медицине в целом (не делать страшилки о некомпетентности и халатности врачей)
соответствующая з/п, условия работы и обучения
Увеличить заработную плату.
повысить зарплату
1) Довести уровень зараплатной платы до должного уровня, чтобы не приходилось работать на 1,5 ставки на 2 работах.
2) Прекратить "тиранить" первичное звено
3) Перестать награждать должностями министров здравоохранений, глав департаментов, главврачей больниц.
4) ОБеспечить юридическую защищенность медработника.
кроме увеличения окладов до 3 МРОТ минимальный, прекратить (запретить законодательно) травлю врачей в прессе, особенно по нерасследованным случаям
платить достойную зарплату. требовать исполнения своих обязанностей
