Непрофессионализм и коррумпированность власти
вот это всё и более
все варианты выше перечисленные, не всегда помогают молодым специалистам в диагностике и лечении выбрать правильную тактику
Все три первых ответа!!!!
все перечисленное и невозможность устроиться на работу в день в стационаре в г. Ангарске и Иркутске
все перечисленное и невозможность устроиться на работу в день в стационаре в г. Ангарске и Иркутске
все перечисленное и невозможность устроиться на работу в день в стационаре в г. Ангарске и Иркутске
нехватка рабочих мест, переизбыток специалистов, дотационный регион, низкие з/п по региону.
Основная - региональное финансирование по остаточному принципу, отсутствие современного оборудования и площадей для его размещения, низкиезарплаты. К примеру - мой оклад заведующего отделом, стаж 45 лет, высшая категория, Заслуженный работник здравоохранения составляет всего 7223 рубля, совмещение на 0,25 ставки.
Не платят.
Всего хватает, кроме денег
Нехватка всего
на Камчатке Медицина в начале 19 ВЕКА!!! Помимо отсутствия современной тех. базы, квалифицированных специалистов практически НЕТ! 99% врачей (простите за выражение) мамонты, которых на учебу выпихать даже за буджетные деньги невозможно
утрата этической составляющей труда медицинских работников
С введением програмы "Земский доктор", начался отток кадров в районы, оголились городские учреждения. Молодые и граммотные врачи, остающиеся в городах, в крупных больницах, остаются без поддержки. Квартиры им не дают (город Барнаул, Алтайский край), может разработать для них программу жилищной поддержки. При низкой оплате труда, и отсутствии квартир, они тоже уедут в районы!
Диктат и безнаказанность главврачей и главбухов. Что хотят, то и творят.
безграмотность администрации. чинопочитание. откаты. самопроизвол
Низкие зарплаты, из-за многие уходят либо в платные центры, либо представителями фарм. компаний.
все три первых варианта!
Маленькие зарплаты изношенность помещений и оборудования
