Нужно обучить преподавателей по профилактике НИБ для каждого субъекта федерации, каждого ГИДУВа и факультетов повышения квалификации в каждом мединституте, чтобы они обучали специалистов у себя в регионах не только врачей, но и специалистов среднего звена
обучение выездное за счёт работодателя, учебное заведение по выбору врача, то которое ему необходимо. К сожалению сейчас нет специализации для врачей детских садов.
предоставить право выбора формы обучения (очная. очно-заочная, дистанционная) и места защиты категорий. Аттестационные комиссии должны быть идентичны по качественному составу, методу оценки квалификации и правам, чтобы из дальних мест не ездить в ЦАК.
Улучшить работу Кафедр Мед. Университетов! Там много "лишних" преподавателей!
Возврат к старым добрым правилам медицинской этики. Нас, например, учили, что отказ коллеге в консультативной помощи, в ответе на любой медицинский вопрос практически является преступлением против больного. Сейчас модно не отвечать на вопросы коллег, ссылаясь на литературу, интернет, необходимость приобрести собственный опыт (варись в своём соку), на наличие сертификатов и диплома у спрашивающего. Всё это, конечно, должно быть в арсенале врача, но не может являться оправданием отказа в ответе на вопрос.
-мотивация
-зарплата
-преращения террора против врачей
ликвидация института главных врачей
Желание самих врачей
Проводить повышение квалификации врачей не за счет средств самих врачей: нас заставили оплатить учебу по сертификату из своей зарплаты.
нравятся 1 и 2 варианты
хорошее образование и финансовая мотивация профессионального развития
чтобы работодатель отпускал с работы на учебу
Искоренить формальное обучение. Подготовка врача должна быть непрерывной. И уж точно не 1 раз в 5 лет. Создать многоуровневую и многоисточниковую систему подготовки.
Полный хаос в организации работы так называемого местного" минздрава"
повысить престиж профессии, начиная с ВУЗов, ужесточить требования к получению дипломов и сертификатов
возможность и дистанционного обучения,но и обучение на кафедрах г.Москвы, С.-Петербурга.
Возможность повышения квалификации на центральных базах,при этом оплату производит работодатель.
все перечисленное верно, только сейчас все это лежит на плечах самого врача, а более высокая квалификация не сказывается на зарплате - более молодой кандидат наук имеет оклад иногда ниже, чем медсестра со стажем более 15 лет.
Все варианты
Семинары и конференции по месту работы
Начать с образования
