Желание самого врача-информация не проблема!
мотивировать людей – нужно, чтобы врач высокой квалификации получал существенно больше, чем менее знающий коллега +возможность дистанционного обучения, поскольку отрываться надолго от работы не получается
конкуренция внутри профессии
желание самого врача в первую очередь. я работаю уже больше 20 лет при этом мне интересен каждый пациент и не только в нашем отделении. каждый новый ребенок это новые знания, кторые можно почерпнуть из литературы и общения с другими врачами. если врач хочет то возможностей сейчас огромное множество.
Улучшение базового образования в институтах
все вышеперечисленное
реальные тестовые программы + дистанционное обучение, сдача экзаменов!!!!
1-й вариант не подойдет с учетом нашего сегоднешнего образа жизни- начнется распил денег и формальный подход к организации и проведению тренингов. Второй и третий вариант вместе более подходит.
учить врачей на местах , пожилых отправить на пенсию, память и мышление у них притуплено. врач высшей квалификации -это не значит что она качественно ведет прием, особенно если у нее атеросклероз мозгов, ХПН артрозы.
Доступность всех форм: очных курсов повышения, доступных семинаров, гос-во должно обеспечить возможность врачу в течении года посетить семинары бесплатно с сохранением зарплаты(пусть это будет четко оговоренное количество дней в год типа командировки) по усмотрению самого врача, доступность дистанционного обучения в любое время суток и дня недели. Все формы должны быть обязательно.
семинары, тренинги, только в рабочее время, а не так что после работы, приходилось тратить свое время
Дифференцировка оплаты и гарантия того, что на учёбу отпустят безоговорочно ( при надлежащей зарплате можно и самому оплатить учёбу)
ЛЮБИТЬ СВОЮ РАБОТУ И ПАЦИЕНТОВ
Необходимо повышение квалификации с выездом в Москву, Санкт-Петербург(институты,клиники), чем приглашать в регионы, так как не дают конкретных знаний, которые могут дать у себя.
проводить больше семинаров и тренингов, которые будут обязательны и оплачены государством, а не нашим медучереждением
мотивировать людей – нужно, чтобы врач высокой квалификации получал существенно больше, чем менее знающий коллега
Все перечисленные положения вместе взятые
Оплачивать обучение специалистов, по возможности - за рубежом.
стимул - чтобы "хорошо лечить" стало "ещё" лучше, "чем хорошо жить"
(М.Жванецкий "хорошо лечить - это ещё хуже, чем хорошо жить")
укомплектованность кадрами,
оплата учеб государством, возможность дистанционного обучения
А судьи кто? Кто решает, кто квалифицированней?
