Большое количество неквалифицированных врачей (в основной приезжих), особенно в поликлиниках
маленькая зарплата в госучреждениях, все подрабатывают в частонй медицине.
Некомпетентная администрация
Практически полностью уничтожены "школы", преемственность, уважение к профессии. В "тяжелые" профессии (анестезиология, общая хирургия, оперативная гинекология и т.п.) молодежь не идёт - дефицит врачей более 50%. Уровень технической оснащённости больниц действительно низок, а вот необходимость большого количества, да ещё и крупных диагностических центров надо бы обосновать. Что-то не испытывал в них острой необходимости, за исключением очень редких случаев.
за обследование надо платить так как такое обследование как МРТ. КТ. НЕФРОСЦИНТИГРАФИЯ .ЛИПОПРОТЕИДЫ ВЫСОКОЙ И НИЗКОЙ ПЛОТНОСТИ. УЗДГ сосудов
отсутствие преемственности между мед. учреждениями; запись на прием к специалисту только через уже и так загруженного терапевта, вынуждают обращаться к платным специалистам.
все выше перечисленное
их слишком много, почти все они ,не напрямую конечно, вытекают из несовершенства политической системы страны, и методами руководства страной
неукомплектованность больниц, нет молодежи
Все перечисленное, необходимо менять систему образования, постдипломной подготовки, пока медицина развивается по экстенсивному пути, необходимо выделение 10% ВВП НА МЕДИЦИНУ, не считая появление настоящих страховых компаний, выплачивающих реальные деньги за лечение, ни так , как сейчас пр тарифам ОМС!!! Принимать на работу по контракт ной системе!
Профессиональное взаимодействие с начальством,получается,игра в одни в ворота, доводы, ничьи не принимаются , односторонний директивный подход к деятельности
желание удовлетворить потребности населения в мед.помощи за счет повышения нагрузки на докторов, и ничего больше.
Нерациональное использование кадров, нет четких норм, поэтому нет критериев выполненного объема работы и соответсвенно заработанных и молученных денег
избавиться от некомпетентных руководителей
Лечение следствия, а не причины (болезни, а не Человека)
Замедление смены поколений
отсутствие авторитета, высокий уровень коррупции
все вышеперечисленное
Всё вышеизложенное плюс нежелание или неумение руководства верхнего ранга заняться разумной во всех смыслах организацией процесса. Основной вопрос, решаемый там, "наверху" : на чем (или на ком) сэкономить?
Недостаточная квалификация сотрудников, низкая культура общения. Невозможность устроить непрофильных больных. (Есть категория больных непонятных, которые никому не нужны).
