Опрос работодателей

Поля, отмеченные звёздочкой (*), обязательны для заполнения!

Общие вопросы о Вашем предприятии. (Часть А)

Наименование предприятия *

Организационно-правовая форма *

Район (город) ПМР *

Основные виды деятельности *

Ф.И.О. руководителя предприятия (полностью) *

Ф.И.О исполнителя (заполняющего анкету) (полностью)  *

Должность исполнителя (заполняющего анкету) *

Контактный телефон (с указанием кода города) *

Общая численность работников предприятия на момент обследования (чел.) *

Количество работников в возрасте до 20 лет *

Количество работников в возрасте 21-25 лет *

Количество работников в возрасте 26-30 лет *

Планируете ли Вы в ближайшее время (до 5 лет) привлекать молодых специалистов на вакантные профессии/должности *

Несколько вопросов о потребности Вашего предприятия в работниках (Часть Б)

Существует ли проблема с заполнением вакансий по профильным для Вашего предприятия специальностям? *

Какие специалисты требуются Вашей организации больше всего? *

Каким способом Вы ищете работников? *

Какие методы оценки кандидатов Вы используете при отборе кадров? *

Существует ли необходимость систематического повышения квалификации (переподготовки) сотрудников Вашего предприятия? *

Каким образом осуществляется профессиональная переподготовка работников на Вашем предприятии?  *

Какие методы мотивации сотрудника Вы используете на своем предприятии? *

Как происходит оформление нового сотрудника при приеме на работу? *

Несколько вопросов о качестве подготовки специалистов (Часть В)

Оцените качество и уровень подготовки выпускников учреждений профессионального образования, работающих на Вашем предприятии (теоретические знания) *

Оцените качество и уровень подготовки выпускников учреждений профессионального образования, работающих на Вашем предприятии (практические навыки) *

Оцените качество и уровень подготовки выпускников учреждений профессионального образования, работающих на Вашем предприятии (личностные качества) *

Считаете ли целесообразным иметь прямые связи с учебными заведениями, ведущими подготовку по профильным для Вашего предприятия специальностям? *

Есть ли у Вас заинтересованность в участии в разработке учебно-производственных программ и планировании профессионального обучения молодежи по профильным для Вашего предприятия специальностям? *

Что, по Вашему мнению, препятствует в учебном заведении улучшению подготовки студентов к трудовой деятельности? *

Мероприятия, необходимые на Ваш взгляд, для повышения качества подготовки специалиста? *

Что Вы готовы сделать для повышения качества подготовки выпускника в нашем университете? *

Требования к профессиональным навыкам (компетенциям), которые предъявляются к работающим по основным профессиям на Вашем предприятии *

Обязательное требование Желательное требование Нет требований Нет ответа
Профессиональные умения и навыки
Исполнительская дисциплина
Инициатива в работе
Самостоятельность
Организаторские способности
Способность к планированию
Готовность к передаче опыта
Коллективизм
Независимость
Коммуникативность
Способность к освоению новой техники
Гибкость
Умение работать руками
Умение презентации
Вождение автомобиля
Знание компьютера
Умение готовить тексты
Поиск информации
Предпринимательство
Знание иностранных языков
Физическая подготовка

Какие личностные качества сотрудника Вы приветствуете при приеме его на работу? *

Какие профессиональные навыки сотрудника Вас интересуют больше всего? *

Какому контингенту студентов Вы уделяете наибольшее предпочтение? *

Планируете ли Вы осуществлять подготовку специалистов на договорной основе в нашем учебном заведении? *

Перечислите востребованные профессий/должности, на которые предполагается привлечь молодых специалистов (возраст до 30 лет) в ближайшие 5 лет (при возможности укажите 3-5 профессии/должности и примерное количество молодых специалистов, которых планируется привлечь в ближайшие 5 лет) *

Требования, которые планируется предъявлять к молодому специалисту при приёме на предприятие – уровень профессионального образования *

Требования, которые планируется предъявлять к молодому специалисту ВПО при приёме на предприятие – профессиональные компетенции: знания, умения и навыки по основному профилю деятельности по данной профессии/должности (укажите 3-5 формулировки и/или коды наиболее важных компетенций (Приложение 1)) *

Требования, которые планируется предъявлять к молодому специалисту ВПО при приёме на предприятие – общекультурные компетенции: личностные качества, способности и потенциал по данной профессии/должности (укажите 3-5 формулировки и/или коды наиболее важных компетенций (Приложение 1)) *

*для заполнения компетенций в последних двух вопросах, рекомендуем использовать Приложение 1

WebAnketa.com

Бесплатное создание анкет