врачей с должным уровнем знаний
"Старение" персонала. 80% сотрудников-пенсионеры, 20% из них- глубокие пенсионеры( за 70 лет).
умных руководителей
Не хватает квалифицированных, образованных, ответственных людей, желающих работать как среди врачебного, так особенно среди сестринского персонала.
Отсутствие системы в организации лечебного процесса, методологии.
И врачей, и медсестер и санитарок
Врачей
все первые 3 варианта
Не хватает всех, потому что даже отучившиеся студенты, получившие дипломы о среднем или высшем медобразовании не идут работать по специальности из-за низкой зарплаты, из-за непомерной нагрузки и огромной ответственности несоизмеримой с нашей низкой зарплатой; они идут куда и кем угодно, только не в медицину, туда где больше платят!!!
Не хватает всех, особенно в период отпусков. Внедрение сертификатов для м/с может и нужная мера, но не для обычных больниц.
Не хватает всех, особенно в период отпусков. Внедрение сертификатов для м/с может и нужная мера, но не для обычных больниц.
Врачебные кадры.Ситуация усугубляется тем,что МЗ РФ определяет непосильные задачи.В регионах мощный административный ресурс,таже Д взрослого населения превращается в бардак.Медики возмущены,население также.Погоня за цифрами,хорощую идею загубили.Убежден отчеты будут достойныи,у населения и медиков свои впечатления от этого мероприятия.С
не хватает всех, т.к. умные люди изначально не идут в здравоохранение - не выгодно.
Избыток писанины не оставляет времени думать
врачей нет!
Молодые врачи поголовно идут в свой бизнес или представителем фарм. фирм. Старые - дорабатывают и молчат в тряпочку
кадровые ресурсы распределены неправильно. закрытие всех поликлиник и создание крупных клиник для амбулаторного приема всех пациентов (по примеру Запада) способствовало бы улучшению оказания помощи.
не хватает людей, любящих свою работу, работающих не в погоне за очередной доплатой, а на энтузиазме
Профессионалов!!!
Не хватает профессионалов и не важно какого они звена.
