отсутствие плановых с величайшего согласия переподготовок, а возможность самому повышать свой уровень
Должны быть чётко определены программы обучения по каждой специальности, в зависимости от категории
мотивировать людей- нужно чтобы квалифицированный врач получал больше.
включение врачей в европейскую систему тренинга пост дипломного образования
создание мотивации, как материальной, так и творческой, а также свободная конкуренция, чтобы доход зависел, в том числе, от спроса на врача со стороны пациентов, т.е. от профессионализма.
Всё вышеперечисленное. И самое главное не набирать абитуриентов в мединституты , руководствуясь тем , что у них высокопоставленные родители и много денег....
1) прежде всего, желание самого врача
2) все перечисленные выше варианты с обязательной материальной поддержкой при выездном обучении и, конечно, "мотивировать людей" - хотя бы увеличить надбавку за категорию, ибо сейчас она просто смешная. И когда узкий специалист с высокой квалификацией получает меньше участкового терапевта, как например у нас в поликлинике - это нонсенс. Видимо, нужны ещё какие-то критерии дополнительной оплаты.
3) повысить качество обучения на ФУВах - иногда оно проходит "галопом по Европам" и особенно при дистанционном обучении - в настоящее время, считаю, эта часть недостаточно доработана
Создать оптимальные условия работы (график работы, максимальное использование IT-технологий, улучающих ,а не затрудняющих работу врача. -Повысить мотивацию высококвалифицированной работы введением адекватной зарплаты.
мотивация и дистанционное обучение - 1 этап
конкретное обучение с интенсивными тренингами 2 этап, третий этап - реальная практика с персональным наставником - тренером ("за стеклом"),
четвертый этап- работа с обьективной оценкой по твердым точкам.
Нужно больше делать руками.
повысить качество подготовки в ИУВ и мотивировать людей
Иметь возможность обучаться в любом месте страны, по своим потребностям и не за собственый счет, расширять доп.возможности в поликлиниках.
Прерывистые короткие (1-2 дня) курсы обучения в течении всего года. Что бы не отрываться надолго от работы. Оплачиваться должны государством, а то медучреждения на этом экономит.
работать над собой
Мотивация и желание самих врачей. Остальное- дело техники.
необходимо направлять врачей на съезды, конференции, и надо, чтобы леч. учреждение было в этом заинтересовано. А то я ездила на съезд в город Москва в мае 2013, заседания было по 10 часов в день, в после меня заставили отрабатывать 4 субботы. Где справедливость?
Нужно желать быть врачом и думать о повышении своего профессионализма. Проблем в получении нужных знаний НЕТ!
При массовом "фельдшеризме" повышать квалификацию не надо.
все перчисленное
Для повышения квалификации кого угодно, в том числе и врачей, необходима конечно же мотивация, в том числе и материальная, и доступность обучающей информации во всевозможных формах.
Не соглашусь с постановкой вопроса "чтобы врач высокой квалификации..." - смотря по каким критериям оценивается эта квалификация - по количеству "регалий", или всё же по количеству пациентов и степени их удовлетворенности? Существующая система оценки квалификации врача, как и вообще любая система оценки, не ориентированная на удовлетворенность потребителя (пациента) - бессмысленна, порочна и крайне вредна (в т.ч. для здоровья как врача, так и пациента).
А для повышения квалификации врачей необходимо как то возрождать "школы", восстанавливать преемственность. Но мне видится, что для восстановления разрушенного за последние четверть века (и продолжающего разрушаться) понадобиться уже не менее столетия. Медицина - не базарный рынок, и даже не промышленное производство. Истинная медицина это прежде всего культура, причем межнациональная, общечеловеческая, а эффективная медицина - это ещё и искусство, где без таланта, призвания и самоотверженности до самоотречения высот не достичь. А торгаши и их государство даже слов таких не знают.
