Коллеги, поделитесь своим особым врачебным мнением!

Российское агентство медико-социальной информации АМИ совместно с общероссийской социальной сетью «Врачи РФ» проводят открытый опрос всех российских врачей о ситуации, сложившейся в отечественном здравоохранении.

Опрос проводится в преддверии заседания Президиума Государственного совета по теме «О задачах субъектов федерации по обеспечению доступности и качества медицинской помощи», намеченном на июль этого года.

Государственный совет при Президенте РФ рассматривает важнейшие вопросы жизни страны, и хотя властных полномочий не имеет, его участники вырабатывают общий подход, на основе которого впоследствии разрабатываются законы, распределяются средства, создаются концепции развития регионов.

Призываем Вас потратить 3-5 минут, ответив на вопросы и написав свои замечания / предложения. Собранный материал будет передан в Минздрав и представлен Президенту и губернаторам во время заседания Президиума.

Это настоящий шанс изменить ситуацию, сдвинуть её в нужном направлении.

Давайте поможем друг другу и всем тем, кто надеется на улучшения в работе медиков!


(всего 12 вопросов)

Автор приостановил опрос.

Показать общие результаты

Общий результат:
Page:     1   2   3   4   ...   33    
4. Какие, на ваш взгляд, проблемы наиболее характерны для вашего региона?

низкая оплата труда. Врача не ценят совершенно.

участие в конференциях не только в окружном центре,но и во всероссийских,оплачиваемые за счёт больницы,

Не владею ситуацией.

нехватка специалистов, отсутствие молодой смены, неоснащенность операционных и отделения реанимации.

отсутствие "молодой смены" у терапевтов и засилие бюрократии, врача нужно максимально освободить от бумажной работы

Дефицит стратегического мышления у менеджеров здравоохранения. Местечковый провинциализм. Низкий кадровый потенциал.

Оценка труда базируется на количественном показателе. Не учитывается качество оказываемой помощи, квалификация врача. Оскорбительно низкая оплата труда.

Низкая заработная плата у прочего персонала (не медицинского).

Отсутствие возможности для молодых и активных работать в тех сферах, где они могли бы себя реализовать, так как врачи пенсионного возраста работают до гробовой доски, несмотря на то, что как минимум уже не компетентны, а молодой специалист приходит устраиваться на работу, а ставок то и нет!

нет преемственности, обмен опытом очень малый, низкие зарплаты в госмедицине, слабая пропаганда и стимуляция здорового образа жизни и ухода за своим организмом у пациентов.

низкая заработная плата, большая нагрузка на врача

нехватка среднего и младшего персонала

все вместе

Неадекватный менеджмент

руководители занимаются только руководством,администрированием.Нужно совмещать с врачебной практикой Тогда они будут понимать какие нужны изменения.Пример-Лео Бакерия.И руководит и оперирует и наукой занимается.Такой врач никому не навредит.Нужны такие руководители.А у нас как -рядом своя коммерческая клиника у руководителя-разве он будет во вред себе улучшать бесплатные услуги?

масса ненужной документации и нечеловеческие
нагрузки на приеме до 100 человек

Нехватка специалистов на местах, "в глубинке". Поэтому, в региональных медицинских центрах приходится заниматься "рутинной" работой, нет времени заниматься тяжелыми пациентами, которые действительно нуждаются в более глубоком обследовании, наблюдении и лечении. Конечно, "рутинная", первичная диагностика нужна, но ею должны заниматься на местах.

Все нормально

С-Пб. Всё норм

обеспечить врачей доступу к системfv непрерывного профессионального обучения, в т.ч. к зарубежным системам, таким как up to date, финансируя преобретение соответствующих систем или лично врачами или лечебными учреждениями.

Page:     1   2   3   4   ...   33    

WebAnketa.com

Бесплатное создание анкет