должности должны получать не по знакомству и кумовству.Не спускать сверху ,как нло,а из тех кто знает проблемы изнутри.Тогда решатся все изложенные выше проблемы сами собой.
"соскочить" с работы в условиях ОМС
увеличить площадь
Большую зарплату.
я пока не работаю
да в принципе тот стиль работы как мы работаем мне нравится
всё устраивает
нагрузка на одного врача в стационаре не более 7-8 человек, нагрузка на врача в поликлинике не более 3-х человек в час,
в расчете в стаже учитывать время на повышение квалификации, в т.ч обучение и работа в интернатуре и клинической ординатуре, учитывать врачебный стаж, как общий медицинский стаж, в случае призыва врача в армию на должность военного врача,
сохранить возможность оформления пенсии при достижении общего медицинского стажа в 30 лет
все ответы 1-3
грамотных професионально подготовленных врачей
расширить диагностическую базу/МРТ.ренгенкабинет,ВЭМ и т.д.
у нас все хорошо, за исключением нехватки кадров (по причине маленькой зарплаты), как результат - большая нагрузка и прогрессирующая текучесть кадров
Выделить врачам отдельные кабинеты (у нас в кабинете сидит 2 врача, или врач и массажисты), расширить физиотерапевтическую базу).
Построить новый корпус
Изменить условия оплаты труда
современное медицинское оборудование
Уменьшить количество начальников: чтобы дефицит руководителей в моем учреждении был пропорционален дефициту врачебного персонала
Достойные зарплаты всем медработникам, адекватные нагрузки
меня все устраивает
организовать работу клиники для Пациента, не для отчетов и галочек, клиника должна быть пациентоориентирована, технологии взять в зарубежных клиниках. Пациент также должен нести ответственность, страховки с коэффициентами на вредные привычки.
