АНКЕТА ДЛЯ ППС

Поля, отмеченные звёздочкой (*), обязательны для заполнения!

Кафедра *

Администрация АТФ активно участвует в определении целей и задач деятельности факультета как на краткосрочную, так и на более длительную перспективу: *

Администрация факультета и кафедр активно поддерживают работников, способствуя улучшению деятельности факультета: *

Администрация факультета и кафедр доступна сотрудникам и поддерживает активный диалог с ними, оказывает личную помощь по повышению качества подготовки выпускников: *

Показатели деятельности факультета регулярно анализируются и систематически обсуждаются на советах (комиссиях) факультета: *

АТФ оценивает и учитывает потребности сотрудников в профессиональном развитии, содействует их удовлетворению, планирует обучение, повышение квалификации персонала и высшего руководства: *

АТФ рационально распределяет и использует ресурсы, включая знания, опыт, оборудование, финансовые ресурсы и др.: *

АТФ постоянно совершенствует информационное обеспечение своей деятельности, повышает надежность, достоверность, полноту и доступность информации: *

Основные виды деятельности (рабочие процессы) регламентированы соответствующими документами, при необходимости знаю в какое подразделение обращаться за помощью: *

При разработке планов АТФ по совершенствованию его деятельности учитываются требования всех заинтересованных сторон (работодатели, персонал, обучающихся и их родители, общество, школы, и. т.д.) и информация о других вузах − потенциальных конкурентах:  *

АТФ регулярно оценивает удовлетворенность работодателей работой выпускников и их конкурентоспособность на рынке труда:  *

АТФ постоянно улучшает свой имидж доступностью, гарантией качества подготовки выпускников, востребованностью их на рынке труда и в достаточной мере информирует население региона о свей работе: *

В АТФ систематически анализируется удовлетворенность сотрудников принимаемыми администрацией решениями, условиями найма, практикой наделения полномочиями, рабочими помещениями, оценкой квалификации и отношениями между коллегами: *

Результаты опроса персонала и ответная реакция администрации на них доводятся до сведения всех работников: *

В АТФ низкая текучесть кадров и равные возможности для карьерного роста и развития: *

АТФ поддерживает социальные, образовательные, спортивные и различные благотворительные программы: *

АТФ имеет общереспубликанскую известность в области предоставленных услуг: *

Являетесь ли Вы автором учебников, учебных пособий (учебно-методических рекомендаций)? *

Принимаете ли Вы участие в научных семинарах, конференциях? *

Всегда ли доступна Вам вся необходимая информация, касающаяся учебного процесса, внеучебных мероприятий? *

Есть ли в образовательной организации система финансовой и нефинансовой мотивации ППС? *

Как Вы оцениваете изменения в работе АТФ в сравнении с предыдущим годом? *

Оцените, пожалуйста, условия организации образовательного процесса по программе в целом: * *

Удовлетворены ли Вы качеством аудиторий, помещений кафедр, учебных лабораторий и оборудования? * *

WebAnketa.com

Бесплатное создание анкет