Адаптация молодых специалистов и стажеров (для HR)

Ответьте на вопросы о факторах, влиянияющих на эффективную адаптацию молодых специалистов и студентов техникумов и университетов в компании

О себе

Ваша роль в процессе привлечения и адаптации молодежи в компанию *

руководитель

ответственный исполнитель

внешний консультант

За какие HR-функции отвечаете? *

О компании

Название компании не будет включено в отчет, просим указать для соотнесения с результатами опроса молодых специалистов

Город, в котором расположена компания/ филиал *

Название компании, ссылка на сайт *

Размер компании *

малое предприятие (до 50 чел)

среднее предприятие (от 50 до 500 чел.)

крупное (свыше 500 чел)

группа компаний, корпорация

Вид деятельности компании *

О молодых специалистах и стажерах - должности СПЕЦИАЛИСТОВ

которых привлекает компания

На должности специалистов какие формы трудовой деятельности компания предлагает для студентов и выпускников? *

учебная практика

стажировка

временная, проектная работа вне штата

работа в штате

не принимаем на должности специалистов

Количество стажеров и молодых специалистов, принятых на работу в 2023 г.: *

Выберите один вариант ответа

1-10

11 -20

21- 50

свыше 50

Укажите наиболее востребованные должности и профессии специалистов, на которые принимаете молодежь: *

Соответствовала ли эта работа профессии, на которую обучались молодые специалисты? *

Выберите один вариант ответа

да

частично

нет

Принятые на должность специалиста на момент трудоустройства были *

студент колледжа, техникума

студент вуза, бакалавр

студент вуза, специалист, магистр

аспирант

выпускник колледжа, техникума

выпускник вуза

О молодых специалистах и стажерах - РАБОЧИЕ должности

которых привлекает компания

На рабочие должности какие формы трудовой деятельности компания предлагает студентам и выпускникам? *

учебная практика

стажировка

временная, проектная работа вне штата

работа в штате

на рабочие должности не принимаем

На рабочие должности принято стажеров и молодых специалистов в 2023 г.: *

Выберите один вариант ответа

1-10

11 -20

21- 50

свыше 50

Укажите наиболее востребованные рабочие должности и профессии, на которые принимаете молодежь: *

Соответствовала ли эта работа профессии, на которую обучались молодые специалисты? *

Выберите один вариант ответа

да

частично

нет

Принятые на рабочие должности на момент трудоустройства были *

студент колледжа, техникума

студент вуза, бакалавр

студент вуза, специалист, магистр

аспирант

выпускник колледжа, техникума

выпускник вуза

Привлечение молодых специалистов

Из какого источника молодые специалисты узнают о вакансии/ стажировке? *

(можно выбрать несколько вариантов ответа)

По вашему опыту, молодые специалисты перед собеседованием собирают информацию о компании? *

Выберите один вариант ответа

нет, ничего не знают о компании

что-то слышали о компании

целенаправленно изучают информацию о компании

На этапе выбора места работы, что привлекает студентов и выпускников в компанию? *

(можно выбрать несколько вариантов ответа

высокий рейтинг, известность работодателя

потенциальные перспективы карьерного роста

рекомендации знакомых, друзей

удобное месторасположение

есть соцпакет (ДМС, корпоративный спорт)

компания - партнер техникума, колледжа, вуза

уровень зарплат

ценности компании

Как проходит отбор молодых специалистов и стажеров на вакансию? *

(можно выбрать несколько вариантов ответа)

нет отбора, принимаем всех

телефонное собеседование с рекрутером

тестирование

очное собеседование с рекрутером

собеседование с руководителем

пробный день (задание в офисе)

домашнее задание

конкурс кандидатов (несколько этапов отбора, в том числе в группе кандидатов)

Сколько рабочих дней занял процесс подбора и оформления на работу (от первого собеседования до выхода на работу) *

Оформление стажировок

Средняя продолжительность стажировки (месяцев) *

(число)

Как в компании оформляют стажеров *

Выберите один вариант ответа

договор с учебным заведением

срочный трудовой договор

гражданско-правовой договор (на оказание услуг)

как самозанятый

ученический договор

без оформления

Какой режим/график работы компания предоставляет стажерам на должности СПЕЦИАЛСТА? *

В каждой строке выберите один вариант ответа

	да	нет	в исключительных случаях
Рабочее место в компании
Гибридная работа (часть в компании, часть - удаленно)
Удаленная работа
Гибкий график работы
10-20 часов в неделю
21-30 часов в неделю
полная рабочая неделя

Какой режим/график работы компания предоставляет стажерам на РАБОЧЕЙ должности? *

В каждой строке выберите один вариант ответа

	да	нет	в исключительных случаях
Рабочее место в компании
Гибридная работа (часть в компании, часть - удаленно)
Удаленная работа
Гибкий график работы
10-20 часов в неделю
21-30 часов в неделю
полная рабочая неделя

Оцените, насколько успешно стажеры совмещают учебу и работу *

(вопрос для студентов)

ббольшинство справляются

на работе не успевают выполнить задания

говорят о проблемах в учебе

Стажировка оплачивалась? *

оплачивается стажерам на должности специалиста

оплачивается стажерам на рабочих должностях

оплачивается всем стажерам

не оплачивается

Для стажеров есть ли перспектива трудоустройства на постоянную работу? *

да

нет

Оформление молодых специалистов (в штат)

Как в компании оформляют работу молодых специалистов на штатные должности? *

Выберите один вариант ответа

трудовой договор (с записью в трудовую книжку)

срочный трудовой договор

гражданско-правовой договор (на оказание услуг)

как самозанятый

ученический договор

без оформления

В компании назначают испытательный срок молодым специалистам? *

да

нет

Каков режим работы молодых специалистов (на должности специалиста)? *

в компании, на рабочем месте (офлайн)

гибридный (частично удаленный)

удаленный (онлайн)

Об адаптации в компании

Комментарий

Какие адаптационные мероприятия и программы проводятся в компании *

(можно выбрать несколько вариантов)

помощь опытного наставника

помощь молодого коллеги

регулярная обратная связь от руководителя

информационные материалы для чтения

приветственный тренинг

экскурсия по компании

онлайн-обучение на платформе компании

курсы по продукту, специальным знаниям для выполнения работы

Есть ли в компании возможность карьерного роста для молодежи? *

да

нет

Оцените эффективность программ адаптации молодежи в компании по шкале от 1 до 10 *

Максимальная оценка - 10 - молодые сотрудники стали настоящими специалистами, работой удовлетворены;
Минимальная оценка - 1 - в компании не смогли освоиться, работают плохо

Текучесть молодых специалистов

Вы анализируете текучесть среди молодых специалистов в первый год работы? *

да

нет

затрудняюсь ответить

Занимается ли компания удержанием молодых специалистов? *

да, системно

в отдельных ситуациях

нет

Среди уволенных молодых специалистов - штатных работников чаще всего инициатором завершения работы в компании является? *

Выберите один вариант ответа

работа завершена в соответствии с условиями договора

работа завершилась по инициативе работодателя

работа завершилась по инициативе молодого специалиста

Как проходит завершение работы в компании? *

Можно выбрать несколько вариантов ответа

руководитель подводит итоги работы, прощается на позитиве

в отделе кадров беседуют о причинах завершения работы

обычно предлагают вернуться с новым опытом

выдают документы в отделе кадров

предоставляют рекомендации по результатам работы

в подразделениях устраивают встречу команды, благодарим за работу

Как вы считаете, молодые сотрудники рекомендуют компанию своим друзьям и знакомым как работодателя? *

да

нет

затрудняюсь ответить

Идеи по привлечению и адаптации молодых специалистов и стажеров, которыми вы хотели бы поделиться с коллегами *

Информация об отчете по результатам исследования

Отчет будет представлен на Форуме Труда и в канале https://t.me/lean_hrd
Также Вы можете получить полную версию отчета, оставив свои контакты

Я выражаю согласие на использование персональных данных для отправки электронного сообщения *

да

нет

Адаптация молодых специалистов и стажеров (для HR)

Ответьте на вопросы о факторах, влиянияющих на эффективную адаптацию молодых специалистов и студентов техникумов и университетов в компании

О себе

Ваша роль в процессе привлечения и адаптации молодежи в компанию *

За какие HR-функции отвечаете? *

О компании

Город, в котором расположена компания/ филиал *

Название компании, ссылка на сайт *

Размер компании *

Вид деятельности компании *

О молодых специалистах и стажерах - должности СПЕЦИАЛИСТОВ

На должности специалистов какие формы трудовой деятельности компания предлагает для студентов и выпускников? *

Количество стажеров и молодых специалистов, принятых на работу в 2023 г.: *

Укажите наиболее востребованные должности и профессии специалистов, на которые принимаете молодежь: *

Соответствовала ли эта работа профессии, на которую обучались молодые специалисты? *

Принятые на должность специалиста на момент трудоустройства были *

О молодых специалистах и стажерах - РАБОЧИЕ должности

На рабочие должности какие формы трудовой деятельности компания предлагает студентам и выпускникам? *

На рабочие должности принято стажеров и молодых специалистов в 2023 г.: *

Укажите наиболее востребованные рабочие должности и профессии, на которые принимаете молодежь: *

Соответствовала ли эта работа профессии, на которую обучались молодые специалисты? *

Принятые на рабочие должности на момент трудоустройства были *

Привлечение молодых специалистов

Из какого источника молодые специалисты узнают о вакансии/ стажировке? *

По вашему опыту, молодые специалисты перед собеседованием собирают информацию о компании? *

На этапе выбора места работы, что привлекает студентов и выпускников в компанию? *

Как проходит отбор молодых специалистов и стажеров на вакансию? *

Сколько рабочих дней занял процесс подбора и оформления на работу (от первого собеседования до выхода на работу) *

Оформление стажировок

Средняя продолжительность стажировки (месяцев) *

Как в компании оформляют стажеров *

Какой режим/график работы компания предоставляет стажерам на должности СПЕЦИАЛСТА? *

Какой режим/график работы компания предоставляет стажерам на РАБОЧЕЙ должности? *

Оцените, насколько успешно стажеры совмещают учебу и работу *

Стажировка оплачивалась? *

Для стажеров есть ли перспектива трудоустройства на постоянную работу? *

Оформление молодых специалистов (в штат)

Как в компании оформляют работу молодых специалистов на штатные должности? *

В компании назначают испытательный срок молодым специалистам? *

Каков режим работы молодых специалистов (на должности специалиста)? *

Об адаптации в компании

Какие адаптационные мероприятия и программы проводятся в компании *

Есть ли в компании возможность карьерного роста для молодежи? *

Оцените эффективность программ адаптации молодежи в компании по шкале от 1 до 10 *

Текучесть молодых специалистов

Вы анализируете текучесть среди молодых специалистов в первый год работы? *

Занимается ли компания удержанием молодых специалистов? *

Среди уволенных молодых специалистов - штатных работников чаще всего инициатором завершения работы в компании является? *

Как проходит завершение работы в компании? *

Как вы считаете, молодые сотрудники рекомендуют компанию своим друзьям и знакомым как работодателя? *

Идеи по привлечению и адаптации молодых специалистов и стажеров, которыми вы хотели бы поделиться с коллегами *

Информация об отчете по результатам исследования

Я выражаю согласие на использование персональных данных для отправки электронного сообщения *

Для получения отчета об исследовании укажите (на выбор) e-mail, TG, WhApp, ВК *

Имя и фамилия *

Благодарим за участие в исследовании!